Aktualnosci budżetowe bhp

Bezpieczeństwo w środkach transportu

admin — Tue, 14 Sep 2010 09:57:06 +0000

Nie łudź się ? w środkach transportu jest równie niebezpiecznie jak wszędzie indziej. Szczególnie w tych, które poruszają się w miejscach zatłoczonych (mowa więc o pojazdach na kółkach, jeżdżących po ulicach). Nietrudno wówczas o stracenie kontroli nad kierownicą i na wypadek. Stłuczki natomiast to chleb powszedni każdego kierowcy. Co zrobić, aby zachować bezpieczeństwo na ulicy? To już kwestie, na których znać się powinien prowadzący pojazd. Pasażerowie jednak również powinni pamiętać o przestrzeganiu zasad bhp z prostego powodu ? wszyscy wspólnie tworzą jeden organizm, który przemieszcza się z miejsca na miejsce. Aby dotarł wszędzie tam, gdzie zamierza w bezpiecznej, przyjemnej atmosferze, środek transportu musi być wypełniony osobami znającymi podstawowe przepisy, które rządzą w tego typu miejscach. Pisze o nich wydawnictwo bhp, ale są tak oczywiste, że w zasadzie nie trzeba zaglądać do specjalistycznych biuletynów, aby o nich wiedzieć. Bo i o tym, aby utrzymywać higienę w autobusie czy tramwaju wiedzą wszyscy. O tym, aby ustępować miejsca osobom chorym i czującym się nienajlepiej ? również. Jak to wygląda w praktyce, nie trzeba dodawać. Niemniej jednak, warto zastanowić się nad tym, czy samemu przestrzega się zasad. Jeżeli nie do końca jesteśmy przekonani, że wiemy, co zrobić w przeróżnych przypadkach, sięgnijmy po informacje, które prezentuje nam baza wiedzy bhp. Nie są one odkrywcze w żaden sposób, ale dla osób, które lubią ciekawostki, na pewno okażą się bardzo przydatne.

Bezpieczeństwo pracy

admin — Tue, 14 Sep 2010 09:53:28 +0000

Ludzie, decydując się na któryś z zawodów, kierują się różnymi kryteriami. Jedni liczą głównie pieniądze, wynagrodzenie, jakie mają za daną pracę otrzymać, inni zastanawiają się, czy dane zajęcie będzie dla nich wystarczająco satysfakcjonujące i ciekawe. Są osoby, które nade wszystko cenią sobie bezpieczeństwo pracy i nigdy nie zdecydowałyby się na podjęcie pracy, która nie spełnia norm, budzi podejrzenia, czy nie jest objęte opieką służby BHP. Służba BHP jest to jednostka odpowiadająca za realizację zasad związanych właśnie z bezpieczeństwem oraz higieną pracy. Co to oznacza w praktyce? Przede wszystkim pracodawca musi zatrudnić osobę odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów BHP ? jeśli takiej osoby w zakładzie nie ma, działa on nielegalnie. Przeszkolenie wszystkich pracowników z zakresu bezpieczeństwa oraz higieny pracy, jak również kontrolowanie wszystkich pomieszczeń przedsiębiorstwa pod kątem wyżej wspomnianych zasad ? oto obowiązki służby BHP. Jest to ogromna odpowiedzialność, bowiem chodzi tutaj nierzadko o zdrowie lub życie wielu ludzi. Jeśli mimo przestrzegania przez pracodawcę oraz podwładnych przepisów, w miejscu pracy wydarzy się jakikolwiek wypadek, służba BHP zobowiązana jest do wydania opinii na temat wypadku. Musi wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności ? sytuację, używany sprzęt, zdrowie i kwalifikacje pracownika (np. czy dana osoba nie pracowała zbyt długo lub na stanowisku, do którego nie miała odpowiedniego przygotowania). Dopiero wówczas wszczynane są odpowiednie sprawy związane z odszkodowaniem.

Być jak ratownik medyczny

admin — Fri, 06 Aug 2010 11:09:34 +0000

Marzysz o tym, żeby przekwalifikować się na taki zawód, który pozwoliłby ci czuć się usatysfakcjonowanym? Chcesz nieść przy okazji pomoc ludziom? Zostań ratownikiem medycznym ? zawsze będziesz komuś potrzebny. O ironio, najbardziej potrzebni są ratownicy wówczas, kiedy dojdzie do jakiegoś wypadku w zakładzie pracy. W takich momentach pierwsza pomoc okazuje się niezbędna. Dlaczego tak się dzieje, że zakłady pracy są bardzo narażone na wypadki? Powód jest jeden: zaniedbanie. Pracodawcy nie zwracają uwagi na to, że pewne rzeczy w ich zakładach są zbyt stare i należałoby je nie tyle naprawić, co raczej wymienić. Często przyjmują poza tym niewykwalifikowaną kadrę, a ta nie wie, jak się zachować w przeróżnych sytuacjach, które aż trudno wyliczać, tak ich wiele. Więcej, ocena ryzyka zawodowego, która powinna być przeprowadzana regularnie z inicjatywy szefa zakładu, jest nieustannie lekceważona. Bo po to taką robić, jeśli do tej pory nic przykrego się nie zdarzyło? ? oto najczęstsze myślenie pracodawców. Ocena ryzyka jest rzadkością w zakładach pracy. W związku z powyższymi powodami, ratownik medyczny bez ustanku ma jakieś zajęcie do wykonania, ciągle bowiem dochodzi do przykrych wypadków. Jeśli chciałbyś więc podjąć się pracy w charakterze ratownika, możesz być pewny, że będziesz raczej zmęczony niż znudzony tym absorbującym zajęciem. I że będzie ono dla ciebie niezapomnianym przeżyciem, choć niejednokrotnie być może także i bardzo wstrząsającym (wszak wypadki wyglądają przeróżnie).

Praca fizyczna bywa uciążliwa

admin — Fri, 06 Aug 2010 11:06:26 +0000

Jeśli pracujesz umysłowo, jesteś szczęściarzem. Mimo że pewnie często twoja wypłata nie jest tak wysoka jak pracownika fizycznego (a biorąc pod uwagę fakt, jak długo uczyłeś się ty, a jak długo on, może to być w niektórych momentach deprymujące), jesteś zdecydowanie rzadziej narażony na niebezpieczeństwa płynące z wykonywania zawodu. Pracownik biurowy ma mniej możliwości ulegnięcia wypadkowi niż osoba, która cały czas obraca się w pomieszczeniu pełnym maszyn i innych przedmiotów, które zagrażają w różny sposób jej zdrowiu (w zakładzie chemicznym mogą to być różnego typu preparaty i inne chemiczne mikstury). I choć przez wszystkich znana powinna być pierwsza pomoc ? nie tylko w teorii, ale i w praktyce, tak pracownicy fizyczni wiedzieć powinni więcej. Na przykład o tym, że jeśli warunki, w jakich wykonują zawód, nie są dla nich dobre, wówczas domagać powinni się przeprowadzania regularnie badań miejsca pracy (tzw. ocena ryzyka zawodowego). One dadzą im obraz wszystkich zagrożeń oraz pomogą zdecydować, jak wobec tych zagrożeń się ustosunkować. Praca fizyczna bywa więc nieraz bardzo niewdzięczna. Nie wiadomo, w jaki sposób się zachować, aby nie narazić się na kłopoty. Ocena ryzyka pozwala wiele zrozumieć i wielu rzeczom zapobiec. Im jednak ryzyko jest większe, tym mniejsza chęć do wykonywania zawodu i tym więcej rodzi się niepokoju, kiedy coś zaczyna szwankować, pracownicy umysłowi mają więc pod tym względem spokój ? nie muszą martwić się aż tak o swoje zdrowie. Czasem warto więc zainwestować w wykształcenie.

Okres wypowiedzenia pracy

admin — Sun, 01 Aug 2010 13:42:32 +0000

Przepisy zawarte w kodeksie pracy dotyczące okresu wypowiedzenia pracy są jednoznaczne. Po złożeniu odpowiedniej dokumentacji czy to ze strony pracownika czy też pracodawcy, musi nastąpić pewien okres czasu, zanim nastąpi rozwiązanie umowy. To ile dni powinno upłynąć zależy od rodzaju umowy zatrudnienia. Tak więc przy umowie na czas nieokreślony ten czas bywa różny, ponieważ gdy pracownik przepracował mniej niż sześć miesięcy wówczas wypowiedzenie umowy o pracę trwa dwa tygodnie. Natomiast po przepracowaniu ponad sześciu miesięcy pracownik zyskuje jeden miesiąc. Najdłuższy termin po wypowiedzeniu zyskuje pracownik który przepracował minimum trzy lata, ponieważ jest to aż trzy miesiące. Odpowiednie jest do tego wypowiedzenie wzór każdego dokumentu. Podobnie rzecz wygląda gdy wypowiedzenie składa pracodawca. Wówczas pracownikowi przysługuje określony czas aby mógł spokojnie rozejrzeć się za inną pracą i podjąć rokowania z innym pracodawcą. Jest to bardzo ważna sprawa którą określają odpowiednie przepisy prawne zawarte w kodeksie pracy. Największe prawo mają jednak do tych terminów te osoby, które należą do związku zawodowego, ponieważ tacy pracownicy mają tak zwany okres ochronny. Gorzej wygląda sprawa gdy pracownik nie należy do związku, wówczas bywa często tak iż pracodawca nie daje mu żadnego terminu na wypowiedzenie i w każdej chwili może rozwiązać z nim umowę o pracę. Szczególnie dotyka to tych, którzy mają tylko umowę zlecenie lub umowę o dzieło. A już zupełnie inaczej wygląda sprawa gdy pracownik jest na okresie próbnym.

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę

admin — Sun, 01 Aug 2010 13:37:34 +0000

Każdy pracownik ma prawo do podejmowania decyzji odnośnie swojej pracy. Może zatem w każdej chwili zdecydować iż nie chce już dłużej pracować na danym stanowisku, bądź w zupełności chce aby doszło do rozwiązania umowy między nim a jego pracodawcą. Jednak takie rozwiązanie umowy nie może nastąpić w okresie jednego dnia, ponieważ przepisu prawne ściśle informują jaki to ma być termin. Tak więc zazwyczaj wypowiedzenie umowy o pracę należy złożyć do kierownictwa, bądź dyrekcji przynajmniej na dwa tygodnie przed zamierzonym odejściem z pracy. Podobnie musi przestrzegać tych przepisów pracodawca, który chce zwolnić pracownika. Te dwa tygodnie są po to, aby można było znaleźć kogoś nowego na zastępstwo. Bywa często, że pracownik nie wie jakie odpowiednie kroki podjąć aby z klasą odejść z miejsca pracy. Często zdarza się, iż jest to słowne wymówienie, a na następny dzień taki pracownik nie stawia się do pracy. Aby tego uniknąć można spokojnie poszperać w Internecie i znaleźć wypowiedzenie wzór formy takiej dokumentacji. Można nawet wydrukować taki egzemplarz formularza wypowiedzenia o pracę i tylko wpisać swoje dane, wyjaśnić przyczynę odejścia z pracy i podać termin. Wzory takich wypowiedzeń jest dużo, ponieważ odnoszą się one do różnego typu zatrudnienia. Między innymi jest wypowiedzenie podczas zatrudnienie na czas nieokreślony, na zastępstwo, na umowę o pracę czy umowę zlecenie. Każde z tych wypowiedzeń ma swoje przepisy prawne jak to powinno wyglądać i do kiedy ma być to wypowiedzenie złożone.

Odpowiednie rozwiązanie umowy

admin — Sun, 01 Aug 2010 13:08:45 +0000

Zarówno pracodawca jak i pracownik jeśli ma już serdecznie dość swojego szefa, lub po prostu znalazł lepszą pracę, może złożyćwypowiedzenie umowy o pracę . Po złożeniu wypowiedzenie nie następuje jednak natychmiastowe zwolnienie z pracy. Musi minąć okres wypowiedzenia a zależy on od długości umowy o pracę jaką podpisaliśmy w danej firmie. Zatem rozwiązanie umowy nie jest sprawą prostą i dobrze jeśli pracownik ma świadomość swoich praw podczas okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie w najdłuższym wymiarze czasowym może trwać nawet trzy miesiące przez ten czas należą nam się trzy dni wolnego na szukanie nowej pracy, te dni są nam oczywiście płacone tak jak każda dniówka przepracowana w firmie. Natomiast jeśli wypowiedzenie zostało złożone przez pracownika to wolne dni się mu nie należą. Warto wiec zapoznać się z zasadami prawnymi wypowiedzenia zanim udamy się z nim do naszego pracodawcy. Kodeks pracy możemy poczytać sobie w Internecie jeśli nie mamy do niego bezpośrednio dostępu. W Internecie jest także wypowiedzenie wzór jaki musimy złożyć naszemu pracodawcy. Pracodawca chcąc czasem ułatwić sobie życie może zaproponować pracownikom wypowiedzenie w celu obniżenia stawek, trzeba wtedy pamiętać o tym iż, nie musimy od razu nic podpisywać, jeśli mamy okres wypowiedzenie trzech miesięcy to na podjecie decyzji mamy półtora miesiąca, przez ten okres możemy poszukać sobie lepszej pracy. Jeśli jej nie znajdziemy to możemy przyjąć nowo proponowane warunki lub nie zgodzić się na nie i po upływie trzech miesięcy umowa zostanie rozwiązana.

Instrukcja BHP a zawód ogrodnika

admin — Sat, 22 May 2010 11:35:05 +0000

Zawód ogrodnika jest zawodem przyjemnym, aczkolwiek niezbyt bezpiecznym. Ogólnie rzecz biorąc wiąże się z nim ryzyko zawodowe dotyczące urazów mechanicznych, upadku, zatrucia, a także problemów z układem mięśniowo-szkieletowym. Urazy mechaniczne mogą wystąpić na skutek niewłaściwego stosowania narzędzi ogrodniczych. Upadek zaś może wystąpić w wyniku spadnięcia z drabiny, bądź poślizgnięcia. Ziemia jest czasem grząska i śliska, więc należy zadbać o odpowiednie obuwie. Jeśli zaś chodzi o drabinę, ogrodnik powinien sprawdzić czy jest stabilna, zanim jej użyje. Ogrodnik stosuje różnego rodzaju środki ochrony roślin oraz nawozy sztuczne, które mogą stać się przyczyną poważnego zatrucia organizmu. Pracownik ten pracuje w pozycji stojącej, więc może to powodować bóle pleców i bóle reumatyczne. Ponadto nie pracuje on w zamkniętym pomieszczeniu, więc często pracuje w złych warunkach atmosferycznych, takich jak skwar, mróz, czy też ulewa. Powinien on mieć zatem odpowiedni ekwipunek, który pozwoli na uzyskanie komfortu w pracy. Niemniej jednak jeśli chodzi o spożywanie pokarmu i napojów, nie jest to wskazane, jeśli podczas pracy ma do czynienia z nawozami sztucznymi i środkami ochrony roślin. Wśród ekwipunku powinna się znaleźć apteczka pierwszej pomocy. Ogrodnik powinien przestrzegać dla własnego dobra przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawą postępowania zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy jest instrukcja bhp . Instrukcja bezpieczeństwa określa w jaki sposób powinien zachować się ogrodnik przed, po i podczas wykonywania swoich obowiązków.

Odzież ochronna

admin — Sat, 22 May 2010 11:31:18 +0000

Przepisy bhp i instrukcje bhp nakazują stosowanie odzieży ochronnej w określonych sytuacjach w obliczu zagrożenia związanego z wykonywaną pracą. Odzież ochronna jest również potrzebna w przypadku, gdy w trakcie pracy pracownik ma bezpośredni kontakt materiałami brudzącymi. Odzież ochronną zapewnia pracownikom pracodawca. Pracownicy zakładów produkujących produkty żywnościowe są zobowiązani przez pracodawcę do noszenia czepków, rękawic, specjalnego obuwia, masek ochronnych i kombinezonów. Ubiór ten ma na celu zapewnienie higieny przy pracy. Niektóre zawody wymagają stosowania ochron słuchu i oczu. W zakładach pracy są miejsca do których pracownicy mają dostęp, a w których istnieje ryzyko kolizji z przeszkodami, upadku lub spadania przedmiotów. Przykładem jest miejsce budowy, gdzie pracownicy muszą nosić kaski, które chronią przed ewentualnymi urazami głowy. Inne tego typu miejsca, które znajdują się na terenie zakładu pracy powinny być oznakowane skośnymi pasami. Mogą one być na przemian żółte i czarne, bądź czerwone i białe. Natomiast drogi w budynkach powinny być wyznaczone za pomocą ciągłych pasów koloru żółtego lub białego. Stosowanie się do zasad BHP pozwoli na zmniejszenie ryzyka zawodowego i uniknięcie wypadku przy pracy. Pracownicy nie powinni więc narzekać na ochronną odzież, bo nakaz jej stosowania powstał tylko i wyłącznie z myślą o nich i o ich jakże cennym zdrowiu. Niemniej jednak czasami lekceważą zalecenia pracodawcy i dochodzi czasem nawet do poważnych uszczerbków na zdrowiu. Tak więc Przepisy bhp i instrukcje bhp są niezwykle istotne.

Spokojna lub niebezpieczna praca

admin — Tue, 04 May 2010 10:40:00 +0000

Każda osoba chciałaby na pewno znaleźć wymarzoną pracę, z której będzie czerpać wiele radości. Niektórzy chcieliby pracować w niebezpiecznych zawodach, inni wręcz przeciwnie woleliby mieć spokojną ustabilizowaną i harmonijną pracę. Jednak zawsze należy brać pod uwagę jaka jest ryzyko zawodowe związane z poszczególną pracą ponieważ nie każdy człowiek jest w stanie poradzić sobie z presją niebezpieczeństwa. Ocena ryzyka zawodowego pozwala sprawdzić czy rzeczywiście ta praca będzie dla nas odpowiednia czy może nie podołamy jej ze względu na duże ryzyko jakie jej towarzyszy. Jednak wiele osób szuka właśnie takiego zawodu, w którym ocena ryzyka plasuje się na wysokim poziomie. Takie osoby zaliczają się do grupy ludzi którzy poszukują w swoim codziennym życiu dużej dawki adrenaliny, bez niej bowiem nie wyobrażają sobie oni normalnego egzystowania. Jednak nie tylko to skłania te osoby do wykonywania niebezpiecznych zawodów lecz także chęć niesienia pomocy innym ludziom bowiem właśnie niebezpieczna praca wiąże się zazwyczaj z pomaganiem innym. Nie należy zapominać, że prawie w każdej pracy, w której pomaga się innym należy wiedzieć jak udzielić pierwszej pomocy jeśli jest taka potrzeba. Pierwsza pomoc przed medyczna, a dokładniej umiejętność jej udzielania jest bardzo ważna, gdyż może ona uratować życie niejednej osoby. Pierwszej pomocy można się nauczyć na specjalnych kursach, na których instruktorzy wszystko dokładnie pokazują i tłumaczą zgromadzonym ochotnikom, którzy zdecydowali się nauczyć tej przydatnej rzeczy.