Okres wypowiedzenia pracy
Przepisy zawarte w kodeksie pracy dotyczące okresu wypowiedzenia pracy są jednoznaczne. Po złożeniu odpowiedniej dokumentacji czy to ze strony pracownika czy też pracodawcy, musi nastąpić pewien okres czasu, zanim nastąpi rozwiązanie umowy. To ile dni powinno upłynąć zależy od rodzaju umowy zatrudnienia. Tak więc przy umowie na czas nieokreślony ten czas bywa różny, ponieważ gdy pracownik przepracował mniej niż sześć miesięcy wówczas wypowiedzenie umowy o pracę trwa dwa tygodnie. Natomiast po przepracowaniu ponad sześciu miesięcy pracownik zyskuje jeden miesiąc. Najdłuższy termin po wypowiedzeniu zyskuje pracownik który przepracował minimum trzy lata, ponieważ jest to aż trzy miesiące. Odpowiednie jest do tego wypowiedzenie wzór każdego dokumentu. Podobnie rzecz wygląda gdy wypowiedzenie składa pracodawca. Wówczas pracownikowi przysługuje określony czas aby mógł spokojnie rozejrzeć się za inną pracą i podjąć rokowania z innym pracodawcą. Jest to bardzo ważna sprawa którą określają odpowiednie przepisy prawne zawarte w kodeksie pracy. Największe prawo mają jednak do tych terminów te osoby, które należą do związku zawodowego, ponieważ tacy pracownicy mają tak zwany okres ochronny. Gorzej wygląda sprawa gdy pracownik nie należy do związku, wówczas bywa często tak iż pracodawca nie daje mu żadnego terminu na wypowiedzenie i w każdej chwili może rozwiązać z nim umowę o pracę. Szczególnie dotyka to tych, którzy mają tylko umowę zlecenie lub umowę o dzieło. A już zupełnie inaczej wygląda sprawa gdy pracownik jest na okresie próbnym.