Czy błędy w ocenie ryzyka zawodowego mają wpływ na profilaktykę?
Na skuteczność prewencji wypadkowej i chorobowej mają wpływ błędy w ocenie ryzyka zawodowego.
Błędy w metodyce oceny ryzyka zawodowego
Główne błędy w metodyce oceny ryzyka zawodowego to:
- nieprawidłowa identyfikacja istotnych zagrożeń (brak znajomości zagrożenia powoduje całkowite jego lekceważenie),
- nieprawidłowe oszacowanie ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniami (najczęściej wynika to z błędnej wyceny, że prawdopodobieństwo zaistnienia zdarzenia jest dużo niższe od faktycznego),
- z akceptowania zbyt wysokiego poziomu ryzyka zawodowego (osoby odpowiedzialne za stan bhp z różnych względów akceptują wysokie ryzyko zawodowe i nie podejmują właściwych działań profilaktycznych).
Ponadto poważnym i częstym błędem w metodyce oceny ryzyka zawodowego jest to, że prowadzi się ocenę ryzyka zawodowego związanego nie z tą pracą, która jest faktycznie wykonywana, ale z taką, jaką sobie wyobraża przeprowadzający ocenę.
Uwaga!
Ocena ryzyka zawodowego powinna być oparta na obserwacji wykonywanej przez pracowników pracy i przeprowadzona z udziałem zainteresowanych pracowników. Zwykle tylko od pracowników można dowiedzieć się o zaistniałych zdarzeniach potencjalnie wypadkowych czy też o występujących problemach w procesie pracy. Zdarzenia takie, które tylko dzięki szczęśliwemu zbiegowi okoliczności nie spowodowały urazu, zawsze należy analizować pod kątem stwarzanego ryzyka zawodowego.
Skutki błędów w ocenie ryzyka zawodowego
Błędy w ocenie ryzyka zawodowego powodują przede wszystkim brak odpowiednich działań prewencyjnych, co w konsekwencji może doprowadzić do wypadku przy pracy. Osoby prowadzące ocenę ryzyka zawodowego często zapominają, że celem oceny nie jest stworzenie dokumentu, ale kontrolowanie ryzyka zawodowego na możliwie najniższym poziomie.
Nieskuteczność działań profilaktycznych
Nawet prawidłowa ocena ryzyka zawodowego i wprowadzenie działań profilaktycznych nie gwarantują sukcesu, jeżeli działania te nie będą adekwatne do poziomu tego ryzyka. Dlatego po wprowadzeniu zmian zawsze należy ponownie ocenić ryzyko zawodowe i zadecydować, czy teraz można je zaakceptować.
Działania profilaktyczne mogą okazać się nieskuteczne również, w przypadku gdy oparte będą na jednorazowym usunięciu nieprawidłowości, a nie działaniach systemowych. Dotyczy to szczególnie stanowisk pracy, na których występują poważne zagrożenia. W takich przypadkach profilaktyka musi opierać się na stałej kontroli poziomu ryzyka zawodowego ? zapewnieniu systematycznych kontroli przestrzegania podstawowych elementów ograniczających ryzyko zawodowe.
Pamiętaj!
Podstawowym zadaniem służby bhp w zakładzie pracy jest przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. Systematyczne kontrole muszą obejmować w szczególności organizację procesów pracy oraz stan maszyn i urządzeń. Stwierdzone w czasie kontroli nieprawidłowości powinny być udokumentowane. Planując zakres i częstotliwość kontroli, musicie uwzględniać wyniki oceny ryzyka zawodowego. Częste i wnikliwe kontrole powinny dotyczyć przede wszystkim prac związanych z dużym ryzykiem zawodowym.